Най-пряко ангажирани да следят да не се накърняват трудовите права на работниците и служителите са:

1. Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”.

Тази агенция има множество териториални структури, които следят за спазването на трудовото законодателство.
Инспекторите по труда имат право:

  • на достъп до всички работни помещения в предприятието, фирмата или учреждението;
  • да изискват всички необходими сведения и информация за осъществяване на контрола;
  • да се осведомяват от самите работници и служители за реалното прилагане на трудовото законодателство на работното място;
  • да вземат проби и мостри за изследване;
  • да установяват причините и обстоятелствата за трудовите злополуки.

Ако считаш, че са нарушени трудовите ти права, от какъвто и да е било характер, винаги можеш да се обърнеш към териториалното поделение на Инспекцията по труда.

Начините за това са следните:

  • подаваш писмена жалба в съответното териториално поделение на Инспекцията по труда;
  • подаваш сигнал или жалба на горещите телефони  на:

„Главна инспекция по труда” (0700 17 670)
Министерство на труда и социалната политика (0900 32 111 за цялата страна и 987 16 22 за София)

2. Синдикалните организации
Синдикатът представлява професионална организация за защита на интересите на работниците и служителите пред работодателя.

За да може синдикатът да те защити, е необходимо да членуваш в синдикалната организация в предприятието, в което работиш.
Ако работодателят нарушава трудовите ти права,  винаги можеш да потърсиш защита от:

Синдикалните организации имат право:

  • да посещават по всяко време предприятията;
  • да сигнализират контролните органи за нарушения;
  • да изискват от работодателя обяснения и представяне на сведения и документи;
  • да искат от Инспекцията по труд административно наказание за виновните лица.

Синдикатът в твоето предприятие, фирма или учреждение, в редица случаи има възможността да ти окаже по-ефективна защита, отколкото Инспекцията по труда или съда, защото:

  • ти дава възможността да преговаряш с работодателя си на равностойни начала;
  • е единствената организация, която може да сключи с работодателят ти колективен трудов договор /КТД/. А това означава за синдикалните членове по-добри условия на труд, по-високо възнаграждение, по-големи  отпуски и др.;
  • отношенията между работодателя и синдиката са отношения на равнопоставеност, а не на подчиненост;
  • синдикатът е независима организация.

3. Съдилищата в РБългария
В случай, че работодателят нарушава трудовите ти права, имаш право да потърсиш и съдебна защита.

Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите, те не плащат такси и разноски. При възникване на съдебен спор, свързан с твоето трудово правоотношение, можеш да поискаш от синдикалната организация, в която членуваш, да те представлява като пълномощник в съда.

При незаконно уволнение можеш да се обърнеш към съда в 2-месечен срок от връчването на заповедта с искане:

  • да признае уволнението за незаконно и да го отмени;
  • да бъдеш възстановен на предишната работа;
  • да получиш обезщетение за времето, през което си останал без работа, поради уволнението;
Joomla Templates and Joomla Extensions by ZooTemplate.Com